本記事は、近年・専門性・複雑性を増す残業代請求に関し、労使ともに抑えるべき基本的な情報を提供するものです。 今・・・
「労使問題（労働事件・労働問題）」の記事一覧
法定休日労働と割増賃金
本記事は、近年・専門性・複雑性を増す残業代請求に関し、労使ともに抑えるべき基本的な情報を提供するものです。 今・・・
深夜労働とは？その時間帯と割増賃金手当について
本記事は、近年・専門性・複雑性を増す残業代請求に関し、労使ともに抑えるべき基本的な情報を提供するものです。 今・・・
時間外・深夜・休日労働に関する割増賃金と法内残業
本記事は、近年・専門性・複雑性を増す残業代請求に関し、労使ともに抑えるべき基本的な情報を提供するものです。 今・・・
業務に起因する負傷、傷病と解雇・退職
労働者が労働中の事故や業務に起因する傷病を負って休業せざるをえなくなることは往々にしてありえます。 たとえば、・・・
就業規則の最低基準効・契約規律効
会社の労務に関し、基本的な労働条件や服務規律を定めるのが、いわゆる就業規則です。 就業規則は、常時１０人・・・
残業代の定額支給（固定残業代制度）の有効要件
本記事は、近年・専門性・複雑性を増す残業代請求に関し、労使ともに抑えるべき基本的な情報を提供するものです。 今・・・
労働基準法上の労働時間に関する制度・仕組み
労働時間は、労使ともに関心の深い労働条件の一つであり、労働基準法において、労働時間法制ともいうべき各種制度が整・・・
有期雇用契約における雇止め法理（更新拒絶の可否）
企業や会社が労働者を雇用する場合、たとえば１年や３年といった期間を定めて労働者を採用することは少なくありません・・・