会社の労務に関し、基本的な労働条件や服務規律を定めるのが、いわゆる就業規則です。 就業規則は、常時１０人・・・
「労使問題（労働事件・労働問題）」の記事一覧（3 / 4ページ目）
残業代の定額支給（固定残業代制度）の有効要件
本記事は、近年・専門性・複雑性を増す残業代請求に関し、労使ともに抑えるべき基本的な情報を提供するものです。 今・・・
労働基準法上の労働時間に関する制度・仕組み
労働時間は、労使ともに関心の深い労働条件の一つであり、労働基準法において、労働時間法制ともいうべき各種制度が整・・・
残業代請求を北九州の法律事務所・弁護士に相談するなら
労働問題に関し、労働者側・会社側（使用者側）を問わず、弊所弁護士がよく相談を受けるものの一つが残業代請求に関す・・・
有期雇用契約における雇止め法理（更新拒絶の可否）
企業や会社が労働者を雇用する場合、たとえば１年や３年といった期間を定めて労働者を採用することは少なくありません・・・
有期雇用契約の更新と民法６２９条1項が定める「同一の条件」
会社や企業が労働者を雇用する場合、特に雇用期間を設けずに採用する場合もあれば、雇用期間を定めて、労働者を採用す・・・
有期雇用契約期間中の解雇に関する法律上のルール
有期雇用契約というのは、たとえば、１年間の雇用期間を定めて、従業員を雇用する契約をいいます。 この有期雇用契約・・・
有期雇用契約における雇用期間について
会社や企業が労働者を雇用する場合、いつまで雇用するか、雇用期間を定めずに雇用する場合もあれば、雇用期間を定めて・・・
解雇について
解雇とは、使用者が労働者との労働契約を解約する行為をいいます。 解雇は、労働者・従業員の生活に及ぼす影響が大き・・・
労働契約・雇用における試用期間と本採用拒否（解雇）
企業が新規に労働者を雇用する場合、雇用契約において、試用期間を設けることがあります。 試用期間というのは、一般・・・